Fundamentos de dirección y gestión de recursos humanos

Sinopsis

Este es un libro que incorpora a la Dirección de Recursos Humanos dentro de una visión integral de dirección de la empresa utilizando, para ello, la teoría de la Alineación. Considera que el ajuste de recursos humanos es una parte del ajuste organizativo y que las diferentes formas de encaje persona/organización abren la posibilidad de compatibilizar las prácticas de recursos humanos con las necesidades estratégicas de la organización. Estos encajes definen una filosofía de trabajo que se transmite a las prácticas de recursos humanos que son analizadas a lo largo del texto.
Este libro desarrolla una estructura coherente que divide la materia en procesos para valorar el encaje persona/organización (la organización del trabajo, el sistema de información de recursos humanos y la planificación de recursos humanos) y en procesos para lograr el encaje persona/organización (reclutamiento, selección, socialización, formación, carreras profesionales, evaluación del rendimiento y gestión de retribuciones). Estos dos procesos deben conseguir una organización ajustada al pensamiento estratégico, problema éste que es analizado en la última parte del libro vinculando el ajuste de las políticas de recursos humanos, la dirección estratégica de recursos humanos y la estrategia de la empresa.
Este texto resulta útil para el ejercicio de la práctica empresarial, puesto que liga problemas de diseño de la empresa y de recursos humanos con la toma de decisiones. En este sentido, el libro está dirigido a los directivos de recursos humanos y a los estudiosos
de los recursos humanos y, muy especialmente, a los profesionales en formación en esta área básica del desarrollo empresarial. Sin embargo, los autores también han pretendido ofrecer un libro adaptado a las necesidades de las aulas universitarias, sensible a las sugerencias de los alumnos y con una gran preocupación pedagógica.