Power skills. "Habilidades, conocimientos, aptitudes y actitudes que hacen personas únicas."

Sinopsis
Nadie mejor que los expertos en recursos humanos para aterrizar por qué las competencias son importantes para la empleabilidad y para tu día a día.
Unas competencias que más allá de ser soft por el poder de impacto y de transformación son power skills.
¿Cómo se gestiona esta evolución dentro de las empresas? ¿Cómo se identifican y evalúan las habilidades blandas en un candidato o un empleado? ¿Cuál es el papel de estas competencias en el rendimiento laboral y la cultura organizacional? ¿Cómo pueden los profesionales y empresas potenciar el desarrollo de estas habilidades para garantizar una fuerza laboral resiliente y adaptativa? Estas son sólo solo algunas de las preguntas a las que intentamos dar respuesta desde la perspectiva más práctica y pegada a la actualidad con Pilar García, LHH; Mauricio Jiménez, Wyser; Encarna Maroño, The Adecco Group; Javier Martín, Randstad; Marta Merino, Talengo Tech; Julia Rodríguez, Fundación Human Age Institute de ManpowerGroup, y Ana Zayas, PageGroup.
Al sumergirnos en estas conversaciones, esperamos proporcionar una perspectiva integral sobre la importancia de las habilidades blandas en el panorama laboral contemporáneo y brindar valiosas ideas prácticas para aquellos que buscan mejorar su empleabilidad y avanzar en sus carreras profesionales.
Índice: -Prólogo.
-Introducción.
-De soft skills a power skills.
-Revisión científica del concepto de competencias.
-Hacia una conceptualización uniforme de las competencias.
-Clasificaciones del concepto competencias.
-Competencias transversales: ¿qué demanda el mercado? -Habilidades e inteligencia artificial (IA).
-Lifelong learning y empleabilidad.
-Perspectiva sincrónica de empleabilidad y formación competencial en la universidad española.
-Desarrollo de competencias en la universidad y en el trabajo.
-Microcredenciales.
-Entrevistas.
-Conclusiones.
-Bibliografía.