Psicología de las organizaciones

Sinopsis
El presente manual desarrolla las cuestiones claves de la Psicología de las Organiza-ciones actual, con el objeto de contribuir a la comprensión del pensamiento, las emociones y la conducta de las personas en los contextos organizacionales.
A través de los di-ferentes capítulos de este volumen se exponen, de forma necesariamente resumida, las concepciones y bases teóricas y empíricas de la disciplina más relacionadas, a nuestro juicio, con la labor de un profesional de la Psicología de las Organizaciones.
El libro consta de doce capítulos.
Los dos primeros tienen carácter introductorio, y su objetivo es crear un marco de referencia desde el que sea más fácil comprender los pro-cesos que se describen a lo largo del texto.
El Capítulo 1 está destinado a precisar qué se entiende por Psicología de las Organizaciones y a exponer el desarrollo histórico de la disciplina.
Para ello, se analiza su definición, las premisas de las que parte y la natura-leza de los procesos que estudia.
El Capítulo 2 examina la mutua influencia entre el am-biente y la estructura de las organizaciones.
Asimismo, se abordan las conexiones exis-tentes entre ambos aspectos, con objeto de mejorar la comprensión de los procesos orga-nizacionales y de las potenciales respuestas de las organizaciones a las demandas del ambiente.
Los tres capítulos siguientes abordan procesos de naturaleza Procesual , es decir, procesos que tienen lugar en las organizaciones y que nos ayudan a comprender el res-to de los contenidos.
El Capítulo 3 se dedica al estudio de la cultura y el clima organiza-cional.
En él se analizan las definiciones de cultura y de clima organizacional para poner de manifiesto la complejidad de los constructos que se abordan en el capítulo.
En rela-ción con la cultura organizacional también se exponen las principales herramientas de medición de la cultura , así como las relaciones de la cultura y del clima organizacional.
Por último, se exploran dos variables claves de la cultura