Salud laboral, igualdad y mujer. "Aspectos jurídicos."

Sinopsis
ÍNDICE
Introducción
Capítulo I. PERSPECTIVAS SOBRE LA SALUD LABORAL DE LA MUJER
1. Las diversas circunstancias laborales y privadas de mujeres y hombres y su proyección en la salud laboral de la mujer
2. La edad y el género en el contexto del envejecimiento de la población trabajadora
3. Prevalencia de enfermedades relacionadas con el trabajo en la mujer trabajadora
Capítulo II. PESPECTIVA DE GÉNERO Y LAS POLÍTICAS DE SALUD PÚBLICAS Y DE SALUD LABORAL
1. Perspectiva de género y actuaciones de las Administraciones públicas en salud laboral
2. De los datos desagregados por "sexo" al "género" en los estudios e investigaciones
3. Déficits en la recogida y explotación de datos con perspectiva de género
4. En torno a los datos sobre accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y enfermedades derivadas del trabajo y perspectiva de género
5. Sobre las enfermedades relacionadas con el trabajo y la necesaria colaboración entre los servicios de prevención y los servicios públicos de salud
6. La incorporación de la salud laboral en la cartera de servicios de salud pública y su traslación a la vigilancia de la salud
Capítulo III. PERSPECTIVA DE GÉNERO Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1. Obligatoriedad del empresario de incorporar la dimensión de género en el ámbito de la PRL
2. Vigilancia de la salud y atención a las particularidades de la salud de las mujeres
3. Incorporación de la dimensión de género en las evaluaciones de riesgos laborales
4. Consideraciones críticas en torno a la protección de la mujer embarazada, que haya dado a luz o en periodo de lactancia
Capítulo IV. PERSPECTIVA DE SALUD LABORAL EN LA POLÍTICA DE IGUALDAD EN EL EMPLEO Y EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1. La fragmentación de las políticas de igualdad y de salud laboral y su trascendencia práctica: algunos ejemplos
2. La transversalidad del derecho a la salud "laboral" en la política de igualdad en el empleo y el carácter integrador del convenio colectivo
3. La consecución de la igualdad en la empresa y el tratamiento de aspectos relacionados con la salud laboral de las mujeres: análisis tras las modificaciones incorporadas por el RDL 6/2019
4. El tratamiento del acoso sexual y acoso por razón de sexo en la LOIMH: su vinculación con la tutela de los derechos fundamentales y su conexión con el derecho a la salud laboral
5. Un breve apunte sobre la contribución a la erradicación de la violencia doméstica desde las empresas
6. El conflicto trabajo-familia: un riesgo psicosocial de especial incidencia en la mujer trabajadora
Conclusiones