Teoría organizacional "Diseño y cambio en las organizaciones"

Sinopsis
La nueva edición de este reconocido título conserva el objetivo de presentar temas actuales con un tratamiento contemporáneo, de modo que los administradores tengan herramientas para diseñar o cambiar las estructuras organizacionales y mejorar su eficacia.

El contenido de la obra se centra en los principios de la teoría y diseño organizacionales vinculados a la práctica, con la finalidad de plantear las razones por las cuales las compañías necesitan analizar y cambiar sus estrategias y estructuras para así aumentar su eficacia con el transcurso del tiempo.

Diversos casos nuevos y actualizados para utilizar junto con los capítulos del libro, de modo que los estudiantes enriquezcan su comprensión de los temas de la teoría organizacional.
Ejemplos que vinculan las experiencias de una compañía real con el contenido del capítulo.
Ejercicios prácticos de aprendizaje diseñados para ofrecer a los estudiantes la experiencia práctica de la teoría organizacional.
Organizaciones y eficacia organizacional.
Inversionistas, gerentes y ética.
La organización en un ambiente global cambiante.
Desafíos fundamentales en el diseño organizacional.
Diseño de la estructura organizacional: Autoridad y control.
Diseño de la estructura organizacional: Especialización y coordinación.
Diseño y administración de la cultura organizacional.
Diseño y estrategia organizacionales en un ambiente global cambiante.
Diseño organizacional, competencias y tecnología.
Tipos y formas de cambio organizacional.
Transformaciones organizacionales: Nacimiento, crecimiento, deterioro y muerte.
Toma de decisiones, aprendizaje, administración del conocimiento y tecnología de la información.
Innovación, iniciativa empresarial y creatividad.
Manejo del conflicto, el poder y la política.