Modalidades de contratación en la reforma laboral de 2012, Las "Ley 3/2012, de 6 de julio"

Sinopsis
El presente trabajo centra su atención en el análisis de la última reforma de las modalidades de contratación, llevada a cabo por la Ley 3/2012, de 6 de julio, que está siendo objeto, como es sabido, de una importante controversia en relación con algunos de sus aspectos, cuya constitucio-nalidad se cuestiona. Con la excepción de los cambios introducidos en el contrato para la formación y el aprendizaje, el núcleo duro de las innova ciones en esta materia se sitúa en el Capítulo II de la Ley que, en princi pio, según adelanta su Exposición de Motivos, "incluye diversas medidas dirigidas a fomentar la contratación indefinida y la creación de empleo", con especial hincapié en promover la contratación por PYMES y de jóvenes. Sin embargo, puede plantearse si las novedades en materia de contratación no obedecen también a otros intereses que resultan cohe rentes con el objetivo general de una reforma que adopta como punto de partida "la insostenibilidad del modelo laboral español".