Última reforma de la Seguridad Social, La "La ley 40/2007, de 4 de diciembre"

Sinopsis
La Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, que supone la etapa más reciente en el desarrollo del Pacto de Toledo, se ha publicado como soporte normativo a buena parte de los compromisos relativos a la acción protectora de la Seguridad Social incluidos en el Acuerdo de 13 de julio de 2006. Esta nueva disposición, modificadora del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, tiene como objetivos generales la garantía de la sostenibilidad financiera del sistema de pensiones; el mantenimiento y refuerzo de los principios de solidaridad, garantía de suficiencia mediante la paulatina mejora y extensión de la intensidad protectora, y de unidad de caja; la intensificación de la contributividad del sistema de Seguridad Social, con una mayor proporcionalidad entre cotizaciones realizadas y las prestaciones obtenidas, evitando al mismo tiempo situaciones de falta de equidad en su reconocimiento; la promoción de la prolongación voluntaria de la vida laboral más allá de la edad legal de jubilación, evitando, en lo posible, la expulsión prematura del mercado laboral de los trabajadores de más edad; y la modernización del sistema público de Seguridad Social, abordando las situaciones creadas por las nuevas realidades familiares. Para el cumplimiento de los mismos establece, fundamentalmente, modificaciones en los regímenes jurídicos de la incapacidad temporal, la incapacidad permanente, la jubilación y la protección por muerte y supervivencia.