Inmigración comunitaria: ¿discriminación inversa?

Sinopsis
La inmigración desde países de la Europa comunitaria en España ha sido muy significativa a lo largo de las últimas décadas. Los flujos de migración laboral y de jubilados que se asientan en nuestro país, procedentes de la Unión Europea de los 15 miembros y de los nuevos países miembro, tras la ampliación de la UE, provoca la demanda de fuerza de trabajo cualificada en el sector servicios: sanitarios, orientados a la tercera edad, especialmente; y en el industrial: altamente especializada, o bien experta en oficios como fresadores, soldadores y otros, escasos entre la mano de obra autóctona dado el poco prestigio que ha acompañado los estudios de formación profesional en nuestro país y el bajo nivel de estatus que se atribuía, hasta el momento actual, a este tipo de profesiones. La llegada de trabajadores comunitarios (alemanes, ingleses, etc.) de alta cualificación profesional, y de trabajadores procedentes de Europa del Este la menudo sobrecualificados para desarrollar tareas manuales) puede generar nuevos procesos de etnoestratificación en el mercado de trabajo. Las relaciones de competencia, complementariedad y/o substitución en e) mercado de trabajo se reducen al ámbito de la empresa o el lugar de trabajo. Por el momento, no derivan abier tamente en conflictos sociales de cariz racista o xenófobo, como puede ocurrir con los inmigrantes extracomunitarios procedentes de países externos a la Unión Europea.