Gestión por competencias "Un modelo estratégico para la dirección de Recursos Humanos"
Sinopsis
La gestión por competencias, como metodología de dirección de personas, juega un papel esencial: aprender más rápido que los rivales es la única ventaja competitiva sostenible. En consecuencia, hay que adaptar los elementos tradicionales de la dirección de recursos humanos. (selección, formación, retribución...) al nuevo paradigma del conocimiento.
Biografía del autor:
Editorial PRENTICE HALL (PEARSON EDUCACION, S.A.)
Fecha publicación 01-05-2005
Edición : 1
Número de páginas : 335
ISBN : 978-84-205-4570-7
Colección: | FINANCIAL TIMES
Encuadernación: RUSTICA (TAPA BLANDA)
Tamaño: 24 x 17
Idioma: Castellano