Más allá del vil salario "El modelo de compensación integral"

Sinopsis
Tradicionalmente, el esquema de la relación laboral está formado por la retribución dineraria fija que la empresa paga al trabajador y la prestación de trabajo que éste realiza medida por unidad de tiempo. Este rígido modelo no está en armonía con las actuales necesidades de las organizaciones empresariales y de los trabajadores. Es necesario un cambio de paradigma basado en una flexibilidad que beneficie a todos. El modelo de compensación integral desarrollado en este libro trata de dar respuesta a este reto. La exposición se presenta en un doble en f enfoque. Por una parte, el autor analiza el contexto histórico-social y económico actual, además de exponer ampliamente las razones que fundamentan su propuesta desde el punto de vista de las políticas de dirección de personas. Por otra parte, a través de la exposición didáctica de técnica retributiva, con ejemplos numéricos y casos prácticos, el autor desarrolla cada uno de los elementos retributivos que las empresas pueden ofrecer a sus colaboradores: remuneración fija, variable, en especie, prácticas de conciliación entre trabajo y vida privada y familiar, prácticas de desarrollo profesional y remuneración intrínseca, con la finalidad de que el lector pueda implementar estos elementos en sus organizaciones.