Motivación intrínseca en el trabajo, La

Sinopsis
¿Qué es lo que motiva a las personas para trabajar de la mejor manera posible, sea cual sea la tarea que emprendan? Tradicionalmente, la teoría y la práctica de gestión se han centrado en los "motivadores extrínsecos": salarios, beneficios, estatus, bonificaciones, comisiones,
planes de pensión, presupuestos de gastos y similares. Aunque estos factores son muy potentes, por sí solos ya no son suficientes. En las organizaciones de hoy, donde mandos y directivos esperan que los empleados y los equipos autogestionen su trabajo, las recompensas intrínsecas son indispensables. Este libro revolucionario nos ofrece el primer tratamiento integral de la motivación intrínseca, las recompensas psicológicas que los empleados reciben directamente del propio trabajo, y nos ofrece unos consejos claros sobre la manera en que las compañías pueden controlar su enorme poder para desarrollar una fuerza laboral autogestionada y más comprometida. Basado en investigaciones académicas sólidas, La motivación intrínseca en el trabajo ofrece una estructura de diagnóstico que nos permite abordar los problemas de la motivación intrínseca y nos ofrece los métodos esenciales para crearla.